Nos formations peuvent être dispensées sur site ou en en salle de formation. Selon l’objet et le contexte elles s’adressent à trois types de publics : les entreprises, les apprenants de la formation continue, et les particuliers (adultes et adolescents). Il peut s’agir de formations inscrites au catalogue ou de formations conçues sur mesure.

  1. Le bon usage professionnels des outils numériques et l’exercice du droit à la déconnexion (1 jour).
  2. Mise en œuvre d’actions de prévention et de curation des risques psychosociaux liés aux usages numériques (1 jour).
  3. Digital RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH pour un « SIRH digital » (1 jour).
  4. RGPD : assurer sa mise en conformité ou mener une démarche « Privacy by Design » dans le cadre de la gouvernance des données personnelles (gestion des risques, transparence et contrôle interne) (1 jour).
  5. Usages optimisés des TIC et des médias sociaux (tous niveaux) :
    • Initiation à l’usage des médias sociaux dans un contexte professionnel et personnel (1 jour).
    • Utilisation de niveau avancé des médias sociaux et des outils périphériques associés (1 jour).
    • Enjeux, outils et astuces du métier de Community Manager (1 jour).
    • Paramétrage, utilisation et administration de WordPress & rédaction au format web (1 jour).
    • Communication de crise à l’heure des médias sociaux (1 jour).

L'organisme SpotPink est DataDockéL’organisme de formation de SpotPink a été référencé par Datadock.
La déclaration d’activité de SpotPink en tant que prestataire de formation est “enregistrée sous le numéro 11 75 47764 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat” (mention en application de l’article L.6352-12 du code du travail). Ces prestations peuvent se dérouler en intra-entreprise ou en inter-entreprise.

Voir le CV de la formatrice.

Catalogue-formations-SpotPinkMise en œuvre d’actions de prévention et de curation des risques spécifiques du numérique

  1. Cadre légal et enjeux/responsabilités :
    Articles du Code du travail et Loi Travail (Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) : droit à la déconnexion, charge de travail, mesures de régulation des usages et des modalités d’expression, obligations pour les entreprises.
  2. Les risques numériques (de la prévention à la curation) :
    • Manifestations physiologiques et psychologiques associées à un usage intensif ou inadapté des outils numériques et le technostress.
    • Mécanismes de l’addiction (Syndromes FoMO, FoBO, cyberdépendance, etc.), du stress et du technostress.
    • L’évaluation de la maturité des usages et des niveaux d’exposition.
    • L’identification des salariés à risque.
    • Les niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) et l’identification des actes préventifs prioritaires.
  3. Droit à la déconnexion (de la négociation à la mise en application).
  4. La mise en œuvre d’actions curatives des risques spécifiques du numérique.
  5. Le suivi et l’évaluation du dispositif.

A l’issue de la formation, les stagiaires :

  • Connaîtront les dispositions légales applicables à la protection des salariés face aux risques spécifiques du numérique.
  • Seront en mesure de définir les options de la mise en application du droit à la déconnexion.
  • Connaîtront les leviers pour garantir une qualité de vie au travail suffisante.
  • Pourront formuler des préconisations en matière de gestion optimisée des outils numériques.
  • Sauront préparer et mener la négociation collective sur ces sujets.
  • Seront en mesurer d’élaborer les mesures et les indicateurs de suivi.

Pour en savoir plus.

Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH

  1. L’apport du numérique dans la fonction RH.
  2. Les nouvelles formes d’organisation du travail.
  3. La pratique des réseaux sociaux (internes/externes) dans la fonction RH.
  4. Appréhender le phénomène du Big Data et ses relations avec les RH.

A l’issue de la formation, les stagiaires :

  • Auront acquis une bonne compréhension des transformations actuelles et, du rôle d’un professionnel RH.
  • Sauront construire une marque employeur à l’ère du numérique.
  • Sauront animer leurs communautés internes (initiation au Community Management).
  • Pourront proposer des solutions pragmatiques aux managers et aux salariés pour prévenir la survenue du techno-stress (lié aux emails, aux processus organisationnels, à l’usage intensif des technologies de la communication…).

Usage des médias sociaux (tous niveaux)

Vous ou bien votre entreprise courrez un risque et vous souhaitez vous préparer pour faire face à une crise si elle se produisait ?

  1. Découverte des (principaux) médias sociaux et initiation à l’usage de trois d’entre eux (Niveau 1 – 1 jour)
  2. Utilisation de niveau avancé des médias sociaux et outils périphériques associés (clients Twitter, techniques et outils de diffusion, monitoring + reporting) (Niveau avancé/perfectionnement – 1 ou 2 jours)
  3. Utiliser les outils et connaitre les astuces du Community Manager (Niveau 3 – 1 jour)
  4. Utilisation de WordPress (administration de la plateforme et blogging) & la rédaction au format web (1 jour)
  5. La communication de gestion de crise (1 jour).
    Cette formation est la suite du livre “Communication de crise à l’heure des médias sociaux” publié aux Editions Atramenta (disponible au format eBook ou broché).

A l’issue d’un cycle complet de formation, les stagiaires :

  • Connaîtront les principaux enjeux pour une entreprise et un individu d’adopter un comportement adapté sur les médias sociaux.
  • Sauront différencier les principaux réseaux / médias sociaux (finalités, fonctionnalités, type d’usage…).
  • Auront créé au moins un compte.
  • Connaîtront les enjeux et intérêt pour les marques/individus des réseaux sociaux.
  • Auront identifié les risques et erreurs à ne pas commettre.
  • Maîtriseront le vocabulaire, les codes et usages, les meilleures pratiques, réflexes et astuces qui leur permettront d’adopter une attitude positive.
  • Connaîtront les règles d’usages et conseils (stratégiques et opérationnels) pour animer son compte personnel (à des fins personnelles et/ou professionnelles).
  • Auront acquis un degré d’autonomie suffisant pour développer sans risque la qualité de leur présence en ligne à des fins personnelles et professionnelles.
  • Sauront communiquer en interne sur les risques.
  • Pourront mettre en oeuvre une communication (interne et externe) de management des risques.
  • Seront en mesure de sensibiliser et promouvoir une attitude responsable sur le web et les médias sociaux.
  • Connaîtront les règles et les bonnes pratiques de la rédaction web et de la mise au format Internet des contenus (textes et images).
  • Connaîtront les principes de l’hébergement et des noms de domaine, des accès et utilisateurs.
  • Sauront administrer et mettre à jour le fond et la forme d’un site WordPress :
    • gérer les utilisateurs et sécuriser le fonctionnement de la plateforme.
    • maîtriser les techniques de personnalisation d’un site, de ses plugins et des paramètres spécifiques à son thème et à Visuel Composer.
  • Auront été initiés aux objectifs suivants : identifier – analyser – évaluer – traiter – surveiller & prévenir les risques liés à la présence digitale d’une marque et/ou d’un individu sur les médias sociaux.

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