SpotPink: catalogue de formations

  • Vous souhaitez vous former à l’usage des médias sociaux pour adopter la bonne attitude et ne pas commettre d’erreur ?
  • Vous souhaitez prévenir la survenue de risques psychosociaux associés à un usage intensif et/ou inadapté du numérique ?
  • Vous souhaitez une fonction RH digitale ?
  • Nous vous proposons un catalogue de formations dans 3 domaines.

    La déclaration d’activité de SpotPink en tant que prestataire de formation est “enregistrée sous le numéro 11 75 47764 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat” (mention en application de l’article L.6352-12 du code du travail). Ces prestations peuvent se dérouler en intra-entreprise ou inter-entreprises et être déductibles de votre obligation de contribution à la formation professionnelle continue (en tant qu’employeur), sous réserve de la satisfaction des critères d’éligibilité.

    Domaine 1 : Mise en œuvre d’actions de prévention et de curation des risques spécifiques du numérique

    1. Connaître les dispositions légales applicables à la protection des salariés face aux risques spécifiques du numérique.
    2. Identifier différentes options pour la mise en application du droit à la déconnexion.
    3. Connaître les leviers pour garantir une qualité de vie au travail suffisante.
    4. Formuler des préconisation en matière de gestion optimisée des outils numériques.
    5. Savoir préparer la négociation collective sur ces sujets.

    Domaine 2 : Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH

    1. L’apport du numérique dans la fonction RH
    2. Les nouvelles formes d’organisation du travail
    3. La pratique des réseaux sociaux (internes/externes) dans la fonction RH
    4. Appréhender le phénomène du Big Data et ses relations avec les RH

    A l’issue de la formation, les stagiaires :

    • Auront acquis une bonne compréhension des transformations actuelles et, du rôle d’un professionnel RH.
    • Sauront construire une marque employeur à l’ère du numérique.
    • Sauront animer leurs communautés internes (initiation au Community Management).
    • Pourront proposer des solutions pragmatiques aux managers et aux salariés pour prévenir la survenue du techno-stress (lié aux emails, aux processus organisationnels, à l’usage intensif des technologies de la communication…).

    Domaine 3 : Usage des médias sociaux (tous niveaux)

  • Vous ou bien votre entreprise courrez un risque et vous souhaitez vous préparer pour faire face à une crise si elle se produisait ?
    1. Découverte des (principaux) médias sociaux et initiation à l’usage de trois d’entre eux (Niveau 1 – 1 jour)
    2. Utilisation de niveau avancé des médias sociaux et outils périphériques associés (clients Twitter, techniques et outils de diffusion, monitoring + reporting) (Niveau avancé/perfectionnement – 1 ou 2 jours)
    3. Utiliser les outils et connaitre les astuces du Community Manager (Niveau 3 – 1 jour)
    4. Utilisation de WordPress (administration de la plateforme et blogging) & la rédaction au format web (1 jour)
    5. La communication de gestion de crise (1 jour).
      Cette formation est la suite du livre “Communication de crise à l’heure des médias sociaux” publié aux Editions Atramenta (disponible au format eBook ou broché).

A l’issue de ce cycle complet de formation de 5 jours, les stagiaires :

  1. Connaîtront les principaux enjeux pour une entreprise et un individu d’adopter un comportement adapté sur les médias sociaux.
  2. Sauront différencier les principaux réseaux / médias sociaux (finalités, fonctionnalités, type d’usage…).
  3. Auront créé au moins un compte.
  4. Connaîtront les enjeux et intérêt pour les marques/individus des réseaux sociaux.
  5. Auront identifié les risques et erreurs à ne pas commettre.
  6. Maîtriseront le vocabulaire, les codes et usages, les meilleures pratiques, réflexes et astuces qui leur permettront d’adopter une attitude positive.
  7. Connaîtront les règles d’usages et conseils (stratégiques et opérationnels) pour animer son compte personnel (à des fins personnelles et/ou professionnelles).
  8. Auront acquis un degré d’autonomie suffisant pour développer sans risque la qualité de leur présence en ligne à des fins personnelles et professionnelles.
  9. Sauront communiquer en interne sur les risques.
  10. Pourront mettre en oeuvre une communication (interne et externe) de management des risques.
  11. Seront en mesure de sensibiliser et promouvoir une attitude responsable sur le web et les médias sociaux.
  12. Connaîtront les règles et les bonnes pratiques de la rédaction web et de la mise au format Internet des contenus (textes et images).
  13. Connaîtront les principes de l’hébergement et des noms de domaine, des accès et utilisateurs.
  14. Sauront administrer et mettre à jour le fond et la forme d’un site WordPress :
    1. gérer les utilisateurs et sécuriser le fonctionnement de la plateforme.
    2. maîtriser les techniques de personnalisation d’un site, de ses plugins et des paramètres spécifiques à son thème et à Visuel Composer.
  15. Auront été initiés aux objectifs suivants : identifier – analyser – évaluer – traiter – surveiller & prévenir les risques liés à la présence digitale d’une marque et/ou d’un individu sur les médias sociaux.

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