En partenariat avec Le Club DéciDRH, la deuxième édition du Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) de l’Académie de l’Intelligence Economique récompensera, comme l’an passé, l’excellence d’une démarche, d’un concept, d’une initiative ou d’une réalisation alliant intelligence économique et gestion des ressources humaines (IE/RH), par exemple :
- L’exploration des sources de compétences et de savoir
- La technique de recrutement et sa communication
- L’anticipation des besoins selon les qualifications
- L’employabilité
- La concurrence et la chasse aux talents
- La gestion prévisionnelle des compétences et des expériences
- La veille de l’environnement influant sur les ressources humaines
- Le suivi du climat social dans l’entreprise et la gestion des crises
- La compréhension et l’accompagnement des réseaux sociaux
- La réingénierie des parcours professionnels réussis
Les candidats à l’attribution du Prix AGIR sont des Dirigeants d’entreprise occupant une fonction se rapportant directement ou indirectement au management des Ressources Humaines.
Ils font acte de candidature par une simple lettre ou courriel adressé à l’Académie de l’Intelligence Économique – Prix AGIR 2011.
La lettre ou le courriel est accompagné de deux éléments :
- une photo numérique du candidat
- une description du projet, de l’application, du service ou du produit soumis au Jury (4 pages, 120 lignes maximum, liens URL et annexes complémentaires acceptés sans limitation, en version papier et/ou électronique)