La 4ème édition du DIGITAL RH MEETING, le seul congrès sur la convergence entre le digital et les RH, s’est tenue à Paris, le 13/10/2015.

Chiffres clés du #DigitalRH 2015 :

• 330 DRH et RRH,
• 6 keynotes internationales,
• 50 intervenants sur scène,
• 350 rendez-vous “en 1to1”,
• Tout sur les RH, ERH, FORMATION, OPCA, E LEARNING et la MARQUE EMPLOYEUR

Voici un échantillon des 300 DRH présents lors du #DIGITALRH de 2015.

A cette occasion, Carole Blancot de SpotPink a eu le plaisir d’animer, avec 4 autres intervenantes, la keynote intitulée “RH : Digital et/ou detox ? Comment utiliser le digital sans avoir besoin de détox. digitale ?”

Cette keynote de femmes dirigeantes ou DRH, en France et/ou à l’étranger s’est déroulée de 9h à 10h.

Intervenantes :

• Valérie Andrade, Dirigeante et fondatrice, Sceaux Smart
• Christelle Letist, Experte RH, Go to Next Levels
• Julie Biard, DRH, AdeRHis
• Isabelle Michel-Magyar, Vice Président pour l’engagement et la diversité, Schneider Electric
• Introduction et animation par Carole Blancot, Président de SpotPink, Psychosociologue clinicienne et psychothérapeute.

Intervenantes initialement prévues (excusées et regrettées car indisponibles à cette date) :

• Perrine Grua, DG, Aquent France et Pays-Bas
• Alexandra Gaudin, DRH (Directrice des Richesses Humaines), Australie
• Isabelle Malle, Expert Organisation Informatique & Intrapreneuse, BNP Paribas

Sujets auxquels la keynote a répondu :

• Dans quelle mesure la digitalisation impacte-t-elle les organisations et les modes d’exercice du travail ?
• Le rôle de la fonction RH à l’ère digitale auprès des managers, de la direction et des salariés
• La fonction RH peut-elle échapper aux nouveaux outils et aux nouveaux modes de collaboration induits par le numérique ?
• Tandis que la fonction RH est à la frontière de l’entreprise et du monde extérieur, quels sont les enjeux des professionnels des ressources humaines ?
• Pourquoi et comment proposer aux salariés de nouveaux modes de management au service du bien-être et de l’efficacité des salariés ?
• Comment utiliser intelligemment et professionnellement les outils numériques ?
• Quels sont les liens étroits entre l’ère digitale et l’intelligence collective ?
• Comment le digital amène-t-il à repenser la recherche d’emploi, le recrutement et la formation ? Comparaison France / Belgique
• Quels sont les apports des neurosciences en matière de transformation digitale ?
• Comment faire évoluer les usages sans laisser personne sur « le carreau » de la révolution numérique ?
• Digital : quels critères de performance ?
• Digital worker : to be or not to be ?
  • Du digital à la détox. Digitale : sujets à risques, symptômes de l’addiction, solutions envisageables
  • Comment “digitaliser” la fonction RH sans faire prendre de risques à l’organisation et à ses salariés ?
  • Comment prévenir les risques du numérique et comment traiter l’intoxication digitale ?
  • Digital RH : info ou intox ?

Se procurer un billet avec 20% de réduction en utilisant le code SPOTPINK pour participer à #DigitalDRH 2015.

Téléchargez la présentation “Détox. digitale – prenez soin de votre cerveau !”.

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• Participer à l’étude du phénomène FoMO en France en remplissant ce questionnaire !
  Les items de ce questionnaire ont été traduits et adaptés de l’anglais au français. Ce questionnaire a été élaboré par Andrew K. Przybylski, Murayama, K., DeHaan, C. R., & Gladwell, V. dans le cadre de leur recherche menée en 2013 du nom de “Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out”. (Source : Computers in Human Behavior, n°29, pages 1814-1848).

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