DigitalRHLa 4ème édition du DIGITAL RH MEETING, le seul congrès sur la convergence entre le digital et les RH, s’est tenue à Paris, le 13/10/2015.

Chiffres clés du #DigitalRH 2015 :

  • 330 DRH et RRH,
  • 6 keynotes internationales,
  • 50 intervenants sur scène,
  • 350 rendez-vous « en 1to1 »,
  • Tout sur les RH, ERH, FORMATION, OPCA, E LEARNING et la MARQUE EMPLOYEUR

Voici « http://digital-rh-meeting.fr/ » un échantillon des 300 DRH présents lors du #DIGITALRH de 2015.

DDRH2A cette occasion, Caro B. de SpotPink a eu le plaisir d’animer, avec 4 autres intervenantes, la keynote intitulée « RH : Digital et/ou detox ? Comment utiliser le digital sans avoir besoin de détox. digitale ? »

Cette keynote de femmes dirigeantes ou DRH, en France et/ou à l’étranger s’est déroulée de 9h à 10h.

Intervenantes :

  • Valérie Andrade, Dirigeante et fondatrice, Sceaux Smart
  • Christelle Letist, Experte RH, Go to Next Levels
  • Julie Biard, DRH, AdeRHis
  • Isabelle Michel-Magyar, Vice Président pour l’engagement et la diversité, Schneider Electric
  • Introduction et animation par Caro B., Président de SpotPink, Psychosociologue clinicienne et psychothérapeute.

Intervenantes initialement prévues (excusées et regrettées car indisponibles à cette date) :

  • Perrine Grua, DG, Aquent France et Pays-Bas
  • Alexandra Gaudin, DRH (Directrice des Richesses Humaines), Australie
  • Isabelle Malle, Expert Organisation Informatique & Intrapreneuse, BNP Paribas

Sujets auxquels la keynote a répondu :

  • Dans quelle mesure la digitalisation impacte-t-elle les organisations et les modes d’exercice du travail ?
  • Le rôle de la fonction RH à l’ère digitale auprès des managers, de la direction et des salariés
  • La fonction RH peut-elle échapper aux nouveaux outils et aux nouveaux modes de collaboration induits par le numérique ?
  • Tandis que la fonction RH est à la frontière de l’entreprise et du monde extérieur, quels sont les enjeux des professionnels des ressources humaines ?
  • Pourquoi et comment proposer aux salariés de nouveaux modes de management au service du bien-être et de l’efficacité des salariés ?
  • Comment utiliser intelligemment et professionnellement les outils numériques ?
  • Quels sont les liens étroits entre l’ère digitale et l’intelligence collective ?
  • Comment le digital amène-t-il à repenser la recherche d’emploi, le recrutement et la formation ? Comparaison France / Belgique
  • Quels sont les apports des neurosciences en matière de transformation digitale ?
  • Comment faire évoluer les usages sans laisser personne sur « le carreau » de la révolution numérique ?
  • Digital : quels critères de performance ?
  • Digital worker : to be or not to be ?
    • Du digital à la détox. Digitale : sujets à risques, symptômes de l’addiction, solutions envisageables
    • Comment « digitaliser » la fonction RH sans faire prendre de risques à l’organisation et à ses salariés ?
    • Comment prévenir les risques du numérique et comment traiter l’intoxication digitale ?
    • Digital RH : info ou intox ?

« http://gestionpaiegrhquichoisir.com/wp-content/uploads/2015/06/detox-final.pdf » Téléchargez la présentation « Détox. digitale – prenez soin de votre cerveau ! ».

« http://gestionpaiegrhquichoisir.com/wp-content/uploads/2015/06/detox-final.pdf » Détox. digitale

#DetoxDigitale: inscrivez-vous au webinaire!

En attendant le webinaire, vous pouvez :

  • suivre le compte Twitter « https://twitter.com/DetoxDigitale » @DetoxDigitale
  • en savoir plus en lisant l’article «  »https://www.spotpink.com/2015/06/03/vive-detox-digital/#axzz3eFxLyUlm » Vive (la detox dans) le digital (RH) ! »
  • « http://gestionpaiegrhquichoisir.com/wp-content/uploads/2015/06/detox-final.pdf » Télécharger la présentation « Détox. digitale – prenez soin de votre cerveau ! ».
  • « https://www.spotpink.com/2015/06/30/soufrez-vous-du-syndrome-fomo/#ixzz3mqPTsFmf » Participer à l’étude du phénomène FoMO en France en remplissant ce questionnaire !
    Les items de ce questionnaire ont été traduits et adaptés de l’anglais au français. « http://www.andrewprzybylski.me/Scales/ » Ce questionnaire a été élaboré par « http://www.andrewprzybylski.me/ » Andrew K. Przybylski, Murayama, K., DeHaan, C. R., & Gladwell, V. dans le cadre de leur recherche menée en 2013 du nom de “Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out”. (Source : Computers in Human Behavior, n°29, pages 1814-1848).
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