hrtechWorldCongressLe « HR Tech World Congress » se tiendra au Palais des Congrès de Paris du 27 au 28 octobre 2015 (et non plus à Amsterdam comme les années précédentes).

Caractérisé par une croissance impressionnante du nombre de participants depuis sa première édition en 2011, ce congrès rassemblera cette année plus de 100 sponsors internationaux.

Avec une programmation dense sur les 2 journées, « http://www.hrtechcongress.com/agenda » HR Tech World Congress 2015 devrait enchanter les 4000 visiteurs cadres dirigeants et acteurs des ressources humaines, qui viendront du monde entier.

Parmi les stars de la scène :

  • Richard Branson Founder Virgin Group
  • Katherine Yip Co-Founder VinaCapital Foundation
  • Frédéric Mazzella Founder and CEO BlaBlaCar
  • Peter Arvai CEO and Co-Founder Prezi
  • David Shing Digital Prophet AOL

Parmi les acteurs de la « disruption RH » :

SmartRecruiters, Firminside, HROnboard, skeeled.com, includeed, The Marcus Buckingham Company, Eurohold, Prezi, BlaBlaCar, i-Cube, GamEffective, Recruiting Daily, Beekeeper, Praditus, Clustree, VisoCon GmbH, teambay UG, WPA Analytics, Wellevue, etc.

Capture d’écran 2015-09-29 à 14.45.18

Les sujets des retours d’expérience lors des séances de groupe

  • Technologies RH de la transformation et/ou de l’hyper-croissance
  • Transitions vers le cloud
  • Analyses prédictives
  • Evolutions du monde du travail, rôle et impact des nouvelles technologies sur les organisations et les salariés
  • Solutions cloud et outils collaboratifs pour les différents domaines de la gestion des ressources humaines
  • Bonnes pratiques et tendances du recrutement, de la formation, de la gestion des talents (acquisition et fidélisation)
  • etc.

Découvrez avec NGA Human Ressources 5 bonnes raisons de participer !

Retrouvez NGA Human Resources au HR Tech World Congress !

Retrouvez NGA Human Resources au HR Tech World Congress !

La société NGA Human Resources sera présente aux côtés de son client Schneider Electric dans le cadre d’un retour d’expérience sur l’importance des services et processus RH comme soutien à la transformation stratégique d’une entreprise.

 

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