SpotPink est partenaire de #DigitalRH 2015 pour #DRH2015

DigitalRHLa 4ème édition du DIGITAL RH MEETING, le seul congrès sur la convergence entre le digital et les RH, s’est tenue à Paris, le 13/10/2015.

Chiffres clés du #DigitalRH 2015 :

  • 330 DRH et RRH,
  • 6 keynotes internationales,
  • 50 intervenants sur scène,
  • 350 rendez-vous “en 1to1”,
  • Tout sur les RH, ERH, FORMATION, OPCA, E LEARNING et la MARQUE EMPLOYEUR

Voici un échantillon des 300 DRH présents lors du #DIGITALRH de 2015.

DDRH2A cette occasion, Carole Blancot de SpotPink a eu le plaisir d’animer, avec 4 autres intervenantes, la keynote intitulée “RH : Digital et/ou detox ? Comment utiliser le digital sans avoir besoin de détox. digitale ?”

Cette keynote de femmes dirigeantes ou DRH, en France et/ou à l’étranger s’est déroulée de 9h à 10h.

Intervenantes :

  • Valérie Andrade, Dirigeante et fondatrice, Sceaux Smart
  • Christelle Letist, Experte RH, Go to Next Levels
  • Julie Biard, DRH, AdeRHis
  • Isabelle Michel-Magyar, Vice Président pour l’engagement et la diversité, Schneider Electric
  • Introduction et animation par Carole Blancot, Président de SpotPink, Psychosociologue clinicienne et psychothérapeute.

Intervenantes initialement prévues (excusées et regrettées car indisponibles à cette date) :

  • Perrine Grua, DG, Aquent France et Pays-Bas
  • Alexandra Gaudin, DRH (Directrice des Richesses Humaines), Australie
  • Isabelle Malle, Expert Organisation Informatique & Intrapreneuse, BNP Paribas

Sujets auxquels la keynote a répondu :

  • Dans quelle mesure la digitalisation impacte-t-elle les organisations et les modes d’exercice du travail ?
  • Le rôle de la fonction RH à l’ère digitale auprès des managers, de la direction et des salariés
  • La fonction RH peut-elle échapper aux nouveaux outils et aux nouveaux modes de collaboration induits par le numérique ?
  • Tandis que la fonction RH est à la frontière de l’entreprise et du monde extérieur, quels sont les enjeux des professionnels des ressources humaines ?
  • Pourquoi et comment proposer aux salariés de nouveaux modes de management au service du bien-être et de l’efficacité des salariés ?
  • Comment utiliser intelligemment et professionnellement les outils numériques ?
  • Quels sont les liens étroits entre l’ère digitale et l’intelligence collective ?
  • Comment le digital amène-t-il à repenser la recherche d’emploi, le recrutement et la formation ? Comparaison France / Belgique
  • Quels sont les apports des neurosciences en matière de transformation digitale ?
  • Comment faire évoluer les usages sans laisser personne sur « le carreau » de la révolution numérique ?
  • Digital : quels critères de performance ?
  • Digital worker : to be or not to be ?
    • Du digital à la détox. Digitale : sujets à risques, symptômes de l’addiction, solutions envisageables
    • Comment “digitaliser” la fonction RH sans faire prendre de risques à l’organisation et à ses salariés ?
    • Comment prévenir les risques du numérique et comment traiter l’intoxication digitale ?
    • Digital RH : info ou intox ?

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